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        九部门:招聘不得限定性别 违者最高罚处5万元

        2019-02-22 09:51 | 中国搜索

        核心提示:通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定,具体包括不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#31561;。

        近日,人社部、教育部等九部门近日发布关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知,用人单位招用人员过程中不得限定性别,不得询问?#20061;?#23130;育情况,不得将限制生育作为录用条件。

        《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌?#25237;?#33539;围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准。

        《通知》特别指出,国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

        在监管方面,《通知》要求人力资源服务机构要建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。

        对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节?#29616;?#30340;人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

        为确保有关要求落到实处,《通知》要求建立联合?#32487;?#26426;制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合?#32487;福?#23545;拒不接受?#32487;?#25110;?#32487;?#21518;拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。要求健全司法救济机制,人民法院依法受理?#20061;?#23601;业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的?#20061;?#25552;供司法救济和法律援助。同?#20445;?#35201;求强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节?#29616;?#30340;人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

        在保?#32454;九?#23601;业方面,《通知》提出促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助?#20061;?#24179;衡工作与家庭。完善落实生育保险制度,切实发?#30001;?#32946;保险保障功能。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊?#25237;?#20445;护权益行为。对?#20061;?#19982;用人单位间发生?#25237;?#20154;事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。

        《通知》最后指出,当前我国?#20061;?#23601;业情况总体较好,?#25237;?#21442;与率位居世界前列,但?#20061;?#23601;业依然面临一些难题,尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止,对?#20061;?#23601;业带来不利影响。

        《通知》的出台,将对进一步保?#32454;九?#23601;业权益、促进?#20061;?#23601;业发挥积极作用。

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        责任编辑:朱宝君

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