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        核心提示:春节假期结束,又到了年后找工作的高峰期。要想找个好单位,不能光看工资高不高 ,以下5点也是选单位的重要标准!

        资料图 韩章云 摄

        春节假期结束,又到了年后找工作的高峰期。要想找个好单位,不能光看工资高不高 ,以下5点也是选单位的重要标准!

        一看,签不签?#25237;?#21512;同

        ?#25237;?#21512;同的签订,是?#25237;?#32773;与用人单位就?#25237;?#29992;工约定双方权益保障的凭证。用人单位自用工之日起即与?#25237;?#32773;建立?#25237;?#20851;系。

        建立?#25237;?#20851;系,应?#20493;?#31435;书面?#25237;?#21512;同。已建立?#25237;?#20851;系,未同?#20493;?#31435;书面?#25237;?#21512;同的,应当自用工之日起一个月内订立书面?#25237;?#21512;同。

        用人单位与?#25237;?#32773;在用工前订立?#25237;?#21512;同的,?#25237;?#20851;系自用工之日起建立。

        二看,有没?#34218;?#32435;五?#25214;?#37329;

        根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五?#25214;?#37329;?#20445;?#21363;养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

        其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企?#21040;?#32435;。

        根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例?#32602;?#20225;业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞?#23665;穡?#29978;至是处以?#26041;?#25968;额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

        三看,发不发工资条

        根据《工资支付暂行规定?#32602;?#29992;人单位必须书面记录支付?#25237;?#32773;工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向?#25237;?#32773;提供?#29615;?#20854;个人的工资清单。

        ?#25237;?#32773;注意,每个月的工资条,都应当妥善保存。在很多?#25237;?#20105;议中,工资条、?#35760;?#35760;录等都可以作为维权证据。

        四看,有没有奇葩规定

        上厕所规定时间、生病要拍病灶、?#24433;?#19981;给?#24433;嚳选⒒吃?#35201;申请、单位同事不允许谈恋爱、实行“末位淘汰”制度……

        在职场上,明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今,很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”。

        ?#25237;?#32773;在选择用人单位时,也应该了解单位的纪律规定。因为?#34892;?#32844;场规定,不只是“奇葩?#20445;?#26356;有可能涉嫌违法!?#25237;?#32773;一定要留心。

        五看,能不能找到“娘家人”

        “娘家人”是谁?工会!

        工作中遭遇欠薪,有人为你出头;遭遇不测风云,有人为你雪中送炭;过生日时,有人送来祝福;逢年过节,有人送来节日慰问……

        ?#29420;投?#27861;》规定,用人单位解除?#25237;?#21512;同,工会认为不?#23454;?#30340;,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者?#25237;?#21512;同,工会有权要求重新处理;?#25237;?#32773;申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

        责任编辑:朱宝君

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